L’ Agenda des Décideurs

 

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Oct
25
mer
2017
#WB17 – We Build – By WoMum @ MALAKOFF MEDERIC
Oct 25 @ 19:00 – Oct 26 @ 18:00

WE BUILD 

 

Avant toute chose commençons par aborder un sujet ou dirons nous une question qui sûrement doit être au bout de vos lèvres : comment allier performance et bien-être ?

Bien évidemment il n’y a aucune surprise si nous vous disons qu’il n’y a pas de choix à faire entre les deux, mais qu’ils sont tous les deux non seulement compatibles, mais surtout indubitablement liés…..

Le bien-être découle de l’optimisme, qui lui-même est fédérateur et également un véritable levier de performance.

Alors il n’y a rien de mal à se faire du bien et surtout il ne faut pas oublier que votre santé est votre premier capital immatériel de votre entreprise !

Entrepreneurs et intrapreneurs, votre bien-être et votre santé sont les piliers de votre épanouissement professionnel, la source de votre dynamisme, de votre créativité, de la liberté de votre plein potentiel, de votre réussite, de votre émancipation, et donc de votre bonheur ! Apprenez à en prendre soin, apprenez à adapter votre comportement en fonction du contexte, découvrez les clés et les méthodes, apprenez à agir en pleine conscience….

L’entreprise « optimiste » mettant au coeur l’humain, la bienveillance, soit une stratégie positive porte des valeurs profondes et produit ainsi de l’engagement.

TEMPS FORTS

Le programme complet ici 

 

Nov
29
mer
2017
#INNOVATIONS – CHEERS – By TYMATE @ EuraTechnologies
Nov 29 @ 8:20 – 9:20

 

Cheers est le festival de l’innovation numérique positive. Un événement exceptionnel organisé par Tymate qui se déroulera le 29 novembre 2017 à EuraTechnologies, en partenariat avec de grandes entreprises et institutions.

Cheers a pour objectif de valoriser l’innovation positive, c’est à dire l’innovation au service du progrès économique, écologique, éducatif et social.

TEMPS FORTS 

Social & Digital

Destruction créatrice : quelles opportunités pour le travail et l’emploi ?

“50% des compétences qui sont aujourd’hui présentes dans l’entreprise seront obsolètes dans 5 ans. 50% des métiers qui existeront en France dans 5 ans n’existent pas encore”.
Emmanuelle Duez

Face aux menaces de casse sociale, quelles opportunités représentent le numérique pour le travail et l’emploi ? Quelles perspectives économiques : dans 10 ans, quels collègues de bureau ? Quels métiers ? Quelles organisations ? Des tribus numériques ? Comment ré-invente t-on la collaboration ? (plate-forme de l’économie du partage, logiciels open-source, revenu inconditionnel de base, etc.)

Éducation Numérique

L’instruction face aux défis du digital.

“Éducation, formation, enseignement : comment ne pas se laisser distancer dans la course à l’innovation ? Former mieux, former sur la durée et former tout le monde sont les 3 grands défis de notre époque”
Michel LEVY-PROVENÇAL

La technologie est-elle le recours pour réduire les inégalités et réinventer son parcours à tout moment de sa vie ?

Sport & Santé connectés

Vers l’humain augmenté ?

“Demain, les corps et les esprits seront-ils tous réparés, modifiés et augmentés ?”
Michel LEVY-PROVENÇAL

La technologie est un outil puissant au service de la santé, de la performance et de l’espérance de vie, mais pose aussi la question du défi sensible de l’innovation qui nous touche dans nos singularités.

GreenTech & AgriTech

La révolte digitale de nos campagnes.

On parle beaucoup de SmartCity, mais l’innovation est aussi très présente dans la ruralité où elle change la donne de façon conséquente. Comment le numérique se met-il au service de la transition écologique et agricole ? Comment des initiatives territoriales sur le plan digital re-dynamisent un tissu local souvent victime de l’exode rural et de la paupérisation post-industrielle ?

La révolution Blockchains

Les algorithmes, ultime tiers de confiance ?

“Le protocole Blockchain inspire une réflexion sur une société plus équilibrée, plus juste et interroge la fabrique de la confiance”
Philippe RODRIGUEZ

Alors que les usages relatifs à la Blockchain se développent, demain entre les institutions humaines ou les algorithmes, qui nous apportera le plus de valeur, de liberté et de justice ?

Déc
7
jeu
2017
#STARTUPS – Les Avant-premières du numérique #17 – By Incubateur Belle de Mai @ La Coque
Déc 7 @ 18:30 – 22:00

 

Les Avant-premières du numérique #17

 

 

Les avant-premières du numérique, ce sont des présentations de produits et services numériques innovants portés par de jeunes sociétés, juste avant leur mise sur le marché ou sortie publique. 50 minutes d’images, de sons et d’interactivité.

TEMPS FORTS 

Découverte en exclusivité des dernières nouveautés de nos Startups avec des présentations résolument visuelles, sonores et interactives.

18h30 : Accueil autour d’un verre par l’équipe et les porteurs de projets
L’occasion également de découvrir le showroom.

19h00 : Lancement des Pitchs
Découverte en exclusivité des dernières nouveautés de nos Startups avec des présentations résolument visuelles, sonores et interactives.

20h00 : Prolongation
Histoire de ne pas rester sur notre faim, échanges autour d’un buffet dînatoire.

Juin
22
mar
2021
#RH – Préserver la santé mentale en entreprise – By EBG
Juin 22 @ 9:00 – 10:30

Préserver la santé mentale en entreprise

Les chiffres viennent de tomber ! : « 76% des salariés du privé estiment aujourd’hui que l’employeur est le garant de la santé mentale de ses collaborateurs ». Pourtant… « seules 31% des entreprises ont mis en place des actions pour favoriser le bien-être au travail. » Ce « malaise au travail » est nourri par plusieurs inquiétudes : en temps de crise et de télétravail, les salariés sont tout d’abord inquiets pour leur propre santé et celle de leur famille, mais aussi pour l’avenir de leur emploi et de leur entreprise. Au-delà la crise que nous traversons, ce terme fort de « santé mentale » est aussi mis sur le devant de la scène de part une année caractérisée par la « libération de la parole ». Le prisme change : l’ère légère du « bonheur en entreprise » cède aujourd’hui sa place à un sujet de santé publique: celui de « la santé mentale des collaborateurs ».

TEMPS FORTS

  • Proposer des espaces d’expression
  • Maintenir l’esprit et la cohésion d’équipe
  • Equiper les collaborateurs
  • Proposer des activités extra-professionnelles
  • Faire de la prévention
  • Faciliter la vie des collaborateurs au quotidien
  • Encadrer de nouvelles pratiques managériales