L’ Agenda des Décideurs

 

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Mar
31
ven
2017
#eMARKETING – Marketing digital et référencement web à l’international – By Ranking Road @ Espace International
Mar 31 @ 9:00 – 17:00

Marketing digital et référencement web à l’international

ATELIER TECHNIQUE SUR LES OPPORTUNITES DU MARKETING DIGITAL EN EUROPE.
Pour exporter, traduire son site internet c’est déjà bien ! Mais pour atteindre les clients à l’étranger cela ne suffit pas. Que vous soyez en BtoB ou en BtoC, quel que soit votre secteur d’activité, le référencement naturel et payant sont les éléments clés pour augmenter votre visibilité dans vos pays cible.

Comment se référencer et coordonner sa démarche sur plusieurs pays ? Comment
améliorer son positionnement sur les moteurs de recherche étrangers ? Comment garantir la performance de vos investissements ?

Nous vous proposons une journée en collaboration avec le large réseau RANKING ROAD. C’est quoi Ranking Road ? Un réseau qui a sélectionné les meilleures agences digitales locales présent dans 10 pays européens toutes agréés Google Partner
Premier. Des experts locaux, des solutions adaptées aux cultures locales pour booster votre business en Europe.

TEMPS FORTS

 
Une matinée de mini conférences :
– Le référencement naturel et payant : les clés du succès à l’international (par Roland Debrabant, Ranking Road France)
– L’approche G-local: « Think global, act local ». Ok et après?
– Le marché digital italien : Best practice pour optimiser les performances (par Antonio Borri, Ranking Road Italie)
– Atteindre le potentiel du marché allemand en maitrisant ses spécificités (par Frans Appels, Ranking Road Pays-Bas)
– Les Pays-Bas, comment exploiter les opportunités pour se développer. (par Frans Appels, Ranking Road Pays-Bas)

Une après-midi: RDV BtoB (sur réservation) avec les experts du digital des pays
présents. A cette occasion, vous pouvez bénéficier d’un FLASH AUDIT DE VOTRE SITE INTERNET INTERNATIONAL.
On vous donnera les clés pour choisir les stratégies rentables sur vos marchés cibles,
gagner en notoriété, et développer vos ventes export.

Mai
18
jeu
2017
#eCOMMERCE – Ecommerce Connect – By Wonke @ Les salons Hoche
Mai 18 @ 8:00 – 23:30

 

 

Deux fois par an, les décideurs du e-commerce, de l’e-marketing, de la relation clients, de la logistique, des visionnaires ou des conservateurs se rassemblent à Paris le temps d’une journée pour partager avec nous leurs secrets les mieux gardés et leurs “best practices”.

Ecommerce Connect se tiendra le 18 mai 2017, et pour sa septième édition, dans les Salons Hoche à Paris 8ème.

TEMPS FORTS 

Plénière d’ouverture : CONTENT – la personnalisation automatique du contenu.

Keynotes Emarchands :
Abonnement Café – L’abonnement au cœur de votre stratégie.
Penn Ar Box – Capital sympathie bonheur & croissance
Menlook – La Marketplace au service de la croissance
Belgibeer – Comment rendre l’e-commerce addictif ?
Misterfly – Comment entrer dans le top 5 d’un marché hyper concurrentiel en seulement 1 an ?
Air France KLM – COPE : Create Once, Publish Everywhere
Cheerz – Comment Mixer leviers sociaux et traditionnels pour une acquisition performante ?
Groupama / Amaguiz – Présentation de la formule magique pour réconcilier les parcours web et les appels au call-center.
Chineur de Champagne – Comment faire découvrir un produit de Terroir via Internet ?
Travelski – La montagne connectée.
Camping and co.com – La digitalisation du marché de l’hôtellerie de plein air.
Modz – Développer son CA par la Vitesse

Juin
8
jeu
2017
#ElleEstDigitale – Elle est digitale : des métiers pour votre avenir – By L Digital, Collectif Auvergne Rhône Alpes @ (Espace Numérique Entreprises) -
Juin 8 @ 8:30 – 12:30

Elle est digitale  : des métiers pour votre avenir

Un temps dédié aux femmes en questionnement sur leur évolution professionnelle pour découvrir un éventail de métiers du digital à travers des témoignages de professionnelles.

  • Une opportunité sous le signe de l’ouverture et de la convivialité: Des professionnelles pour vous identifier, des parcours pour vous inspirer, des temps pour échanger.

Rendez-vous le Jeudi 8 Juin 2017 de 8H30 à 11H30 à l’ENE (Espace Numérique Entreprises) – 27 rue Joannes Carret – 69009 – Lyon

TEMPS FORTS 

  • Atelier collaboratif entre participantes
  • Présentation de LDigital et des métiers du numérique : Karine Bontemps et Elisabeth Moulin
  • Table ronde animée par Florence Saubatte : Témoignages de parcours et questions réponses avec des professionnelles des métiers du numérique et parmi les participantes: Karine Bontemps, directrice de projets – Beryl Bes, fintech, BBA Conseil – Nadine Briallon, fondatrice de « 3 desserts graphiques » – Marion Felix, développeuse – Marion Georges, ergonome, Sogilis – et la présence de DIGISCHOOL et d’ORANGE
  • Moment convivialité
Sep
19
mar
2017
#eLEARNING – « Comment bien former les collaborateurs ? Quels périmètres/limites et pour quelles finalités ? » By ARTIPS @ Labo de l’Edition
Sep 19 @ 18:30

« Comment bien former les collaborateurs ? Quels périmètres/limites et pour quelles finalités ? »

Pour échanger autour de la table :

– Jean-Roch Houllier, Directeur international pédagogique et digital de l’Université du groupe THALES

– Frédéric Pauthier, Directeur des Ressources Humaines et Moyens Généraux, Groupe MACSF

– Axel Godet, Responsable Innovation RH, Médiamétrie

– Coline Debayle, Co-fondatrice, Artips

TEMPS FORTS 

L’entreprise doit non seulement former ses équipes sur le plan technique, veiller à leur employabilité future, mais aussi veiller à leur bien-être/enrichissement en leur donnant accès à « autre chose » …
Et c’est bien cette « autre chose » qui nous intéresse ici et pose question.

Le monde se transforme et notamment celui de l’entreprise. On attend toujours plus des salariés en termes de polyvalence et de réactivité. En parallèle, ces derniers deviennent plus volatiles. Ils attendent davantage de possibilités d’épanouissement professionnel/personnel, et de reconnaissance de la part de leur entreprise.

Quel rôle doit jouer l’entreprise vis-à-vis de la formation de ses collaborateurs ? Doit-elle essentiellement proposer des formations en lien direct avec le poste actuel ?
Doit-elle aller plus loin et offrir un panel bien plus large et éclectique, y compris pour nourrir des passions personnelles ? Et si oui, que retire-t-elle d’une telle approche ?
Comment un collaborateur peut-il faire entendre sa voix et ses aspirations en termes de formation et d’ouverture à d’autres sujets ?