L’ Agenda des Décideurs

 

mydigitalweek-clock

 

Oct
17
mar
2017
#SEARCHDAY – SEARCHDAY – By Veille Magazine @ Espace Conferences IRIS 2
Oct 17 @ 8:30 – 17:30

SEARCH-DAY

La 10ème édition de Search-Day, #searchday, événement en accès gratuit à l’attention des professionnels de l’information et de la connaissance, organisé par Veille Magazine.


TEMPS FORTS 

Les défis de la compliance. Les professionnels de l’information doivent jouer un rôle clé d’éclaireur. Comment ? C’est ce que Stéphane Rosenwald et Philippe Poels, ex-Président Sony France & VP Sony Europe présenteront en détail.

Dans ce devoir de vigilance, les réponses évoluent. Pour exemple, Qwam a développé Qwam Text Analytics, solution d’analyse sémantique et d’intelligence artificielle dédiée à l’enrichissement et à l’analyse de tout type de contenus textuels. Exemples d’applications.

« Développer mon business » voilà la finalité de toute entreprise. Vos meilleurs alliés : les stratégies de veille et d’influence. Vous verrez comment Europresse.com permet de préparer ses actions (exemple de vente d’une prestation de conseil en influence).

Au delà des signaux faibles, il y a les sources clairvoyantes ! La collaboration COEXEL-ONERA nous invite aborder cette problématique complexe. La veille informationnelle y gagne en pertinence et anticipation.

Exploration et Collaboration : le duo gagnant.
Avec Ixxo, les outils explorent le Web et le Web profond
Avec la Box d’AntInno, les sources d’informations internes à l’organisation révèlent la valeur de leur contenu, s’adressent aux acteurs concernés.

• Veille & Aide à la décision
• Knowledge Management & Collaboratif
• Recherche et Innovation
• Social KM
• IA et Smart Data
• Information stratégique
Mar
8
jeu
2018
#TRANSFORMATION – Digital Workplace : Remise du Livre Blanc – By EBG @ Non-communiqué
Mar 8 @ 9:30 – 11:30

Digital Workplace : Remise du Livre Blanc

 

Une trentaine de marques ont travaillé pendant six mois*  pour comprendre précisément comment comment les outils collaboratifs s’inscrivent dans la transformation de l’expérience employé. Cette table ronde présentera les résultats de ce travail, sous la forme d’un livret qui sera remis à tous les participants.

Dans un environnement entièrement digitalisé, les usages collaboratifs ont été adoptés intuitivement dans nos vies privées. Ils rendent nos gestes du quotidien plus directs, plus simples et plus efficaces. Pourtant dans le monde professionnel, l’adoption de ces pratiques ne semble pas si simple et automatique.

En effet, de nombreux défis restent à relever afin de s’appuyer pleinement sur ce levier : instaurer un changement culturel, qualifier les besoins et les usages, déployer de nouveaux services ad hoc, embarquer les collaborateurs etc :

  • Comment les services collaboratifs améliorent la performance de votre organisation et l’efficacité de vos collaborateurs ?
  • En quoi l’expérience employé représente-t-elle un véritable levier d’amélioration des pratiques collaboratives d’une entreprise ?
  • Comment piloter efficacement un projet de déploiement de nouveaux usages collaboratifs ?
  • Comment accompagner efficacement les collaborateurs dans leur processus d’adhésion et d’adoption de pratiques collaboratives ?

* Les Task Forces de l’EBG sont des groupes de travail, qui se réunissent tous les 45 jours afin de progresser et de partager leur expérience

TEMPS FORTS 

  • Evénement suivi d’un « Meet the speakers! » (uniquement réservé aux personnes ayant assisté à la table ronde)
  • Possibilité de rencontrer les intervenants après la conférence, en rdv one2one individuels
Avr
13
mar
2021
#RH – Work Made Human : Innovation for the New Workplace – By ORACLE
Avr 13 @ 10:00 – 12:30

Work Made Human: Innovation for the New Workplace

Seront évoqués lors cet événement virtuel les stratégies pour améliorer l’apprentissage, la diversité et l’expérience des employés. Se concentrer sur les besoins des employés qu’il s’agisse de l’acquisition de compétences, d’un environnement inclusif ou d’une expérience professionnelle personnalisée, favorise la croissance de l’entreprise et améliore les résultats.

TEMPS FORTS 

  • Témoignage des leaders des RH (développement de compétences essentielles, intégration de la diversité, inclusion et équité dans les processus du quotidien etc.)
  • L’état des RH dans le nouveau monde du travail
  • L’avenir des RH
  • Discussion autour de la conception d’une technologie pour le lieu de travail qui soit contextuelle, spontanée et humaine