L’ Agenda des Décideurs

 

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Fév
6
mar
2018
#INNOVATION – Atelier Nelson : Open innovation avec Agorize – By CCI Hauts-de-Seine @ CCI Hauts-de-Seine
Fév 6 @ 8:30 – 10:30

L’open innovation et la transformation numérique des entreprises

Dans le cadre de son Think factory « Image », le club Nelson accueille le 6 février (de 8h30 à 10h30) : Agorize, qui présentera l’open innovation (principes, usages et résultats).

L’Open Innovation définit le processus par lequel une entreprise est capable de faire appel à des idées et expertises en dehors de ses propres murs.

Agorize, l’une des plateformes leader de l’open innovation en France, propose une plateforme de challenges d’open innovation, réunissant startups, étudiants, développeurs et grands groupes.

TEMPS FORTS 

8h30 – 8h40 Accueil café/ enregistrement
8h40 – 8h45 Introduction par Alain Forgeot, Conseiller numérique – CCI Hauts-de-Seine
8h45 – 9h15 Benoit ROUSSEAU | Head of Sales and Marketing, Agorize – L’open Innovation, principes, usages et résultats
9h15 – 10h00 Agorize – Étude de cas
10h00 – 10h30 Flash business meeting – Échanges libres, prises de contact
Mar
8
jeu
2018
#TRANSFORMATION – Digital Workplace : Remise du Livre Blanc – By EBG @ Non-communiqué
Mar 8 @ 9:30 – 11:30

Digital Workplace : Remise du Livre Blanc

 

Une trentaine de marques ont travaillé pendant six mois*  pour comprendre précisément comment comment les outils collaboratifs s’inscrivent dans la transformation de l’expérience employé. Cette table ronde présentera les résultats de ce travail, sous la forme d’un livret qui sera remis à tous les participants.

Dans un environnement entièrement digitalisé, les usages collaboratifs ont été adoptés intuitivement dans nos vies privées. Ils rendent nos gestes du quotidien plus directs, plus simples et plus efficaces. Pourtant dans le monde professionnel, l’adoption de ces pratiques ne semble pas si simple et automatique.

En effet, de nombreux défis restent à relever afin de s’appuyer pleinement sur ce levier : instaurer un changement culturel, qualifier les besoins et les usages, déployer de nouveaux services ad hoc, embarquer les collaborateurs etc :

  • Comment les services collaboratifs améliorent la performance de votre organisation et l’efficacité de vos collaborateurs ?
  • En quoi l’expérience employé représente-t-elle un véritable levier d’amélioration des pratiques collaboratives d’une entreprise ?
  • Comment piloter efficacement un projet de déploiement de nouveaux usages collaboratifs ?
  • Comment accompagner efficacement les collaborateurs dans leur processus d’adhésion et d’adoption de pratiques collaboratives ?

* Les Task Forces de l’EBG sont des groupes de travail, qui se réunissent tous les 45 jours afin de progresser et de partager leur expérience

TEMPS FORTS 

  • Evénement suivi d’un « Meet the speakers! » (uniquement réservé aux personnes ayant assisté à la table ronde)
  • Possibilité de rencontrer les intervenants après la conférence, en rdv one2one individuels
Oct
5
ven
2018
#MARKETING – Data et Innovation – By EBG
Oct 5 @ 9:30 – 11:30

DATA ET INNOVATION : DANS QUELS DOMAINES LA DATA RECÈLE-T-ELLE LE PLUS DE VALEUR ET COMMENT L’EXPLOITER ?

Tous les secteurs ont placé la data au cœur de leur transformation :
– Mais où en sont-ils aujourd’hui ?
– La data tient-elle ses promesses, a-t-elle transformé les business models ?
– Quelles expérimentations sont en cours ?
– Les gisements de valeur ne sont-ils pas aussi dans l’amélioration des processus ?
Nous développerons ces sujets avec des sociétés leaders de leur secteur, pour obtenir un panorama des meilleures pratiques et des projets les plus innovants autour de la data.
Avr
13
mar
2021
#RH – Work Made Human : Innovation for the New Workplace – By ORACLE
Avr 13 @ 10:00 – 12:30

Work Made Human: Innovation for the New Workplace

Seront évoqués lors cet événement virtuel les stratégies pour améliorer l’apprentissage, la diversité et l’expérience des employés. Se concentrer sur les besoins des employés qu’il s’agisse de l’acquisition de compétences, d’un environnement inclusif ou d’une expérience professionnelle personnalisée, favorise la croissance de l’entreprise et améliore les résultats.

TEMPS FORTS 

  • Témoignage des leaders des RH (développement de compétences essentielles, intégration de la diversité, inclusion et équité dans les processus du quotidien etc.)
  • L’état des RH dans le nouveau monde du travail
  • L’avenir des RH
  • Discussion autour de la conception d’une technologie pour le lieu de travail qui soit contextuelle, spontanée et humaine