L’ Agenda des Décideurs

 

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Mar
21
mar
2017
#FORMATION – eLEARNING EXPO – By Infopromotions @ Parc des Expos Porte de versailles
Mar 21 @ 9:00 – Mar 23 @ 18:00

Capture d’écran 2017-02-06 à 23.31.18

eLEARNING EXPO

 

Du Blended learning aux Moocs, des plateformes au mobile learning, de la Gamification aux «Pure» Serious Games, toute l’offre est présente – et sera présente encore – dans sa diversité et son exhaustivité. Couplé avec Solutions RH, plus important événement européen du marché, Elearning Expo 2017 accueillera plus de 100 exposants «spécifiques» et plus de 8 000 visiteurs motivés. Et vous ?

PERFORMANCE & TALENTS c’est identifier les talents, c’est développer les compétences, c’est motiver les collaborateurs. C’est optimiser la performance de l’entreprise grâce à des outils et un management performant et ainsi faire face à la transformation des métiers, c’est donner toute sa place au développement du CAPITAL HUMAIN, première richesse de l’entreprise.

TEMPS FORTS 

21/03/2017 de 14:30 à 15:15
La révolution des données dans le cadre de la formation / Le standard « Experience API »

21/03/2017 de 14:30 à 15:30
Apprendre au 21ème siècle : que nous réserve 2017 ?

21/03/2017 de 15:00 à 16:00
La transformation digitale RH : du discours aux actes 

21/03/2017 de 15:30 à 16:15
Les compétences informatiques et la transformation digitale

Agenda complet 

Mar
13
mar
2018
#MARKETING – L’Employee Advocacy est-elle en passe de dépoussiérer le ROI ? – By EBG @ Non-communiqué
Mar 13 @ 9:30 – 11:30

L’Employee Advocacy est-elle en passe de dépoussiérer le ROI ?

Selon une étude Nielsen, 78% des internautes feraient davantage confiance à leurs pairs. Considérée au départ comme un buzzword, l’Employee Advocacy est désormais reconnue comme étant un élément participant à la notoriété de l’entreprise. Véritable outil de communication et moteur de croissance pour les entreprises, ces dernières travaillent actuellement sur des stratégies afin de pousser leurs salariés à parler de leur entreprise sur les réseaux.

En ce sens, devrions-nous considérer l’Employee Advocacy comme une nouvelle source de valeur ?

TEMPS FORTS 

  • S’il y a 10 bonnes pratiques à retenir pour commencer son programme d’Employee Advocacy, quelles seraient-elles ?
  • Comment travailler avec ses collaborateurs pour qu’ils deviennent des “ambassadeurs” de l’entreprise ? (Présence en ligne, capacité à convaincre et pouvoir de prescription)
  • Comment les aider à devenir des experts de leur réseau afin de générer davantage de leads ?
  • Quelles compensations proposer aux collaborateurs pour encourager leur implication ?
  • Finalement, comment mesurer le ROI de cette formation des équipes ?