L’ Agenda des Décideurs

 

mydigitalweek-clock

 

Avr
9
mar
2019
#TECH – IBM Security Summit – By IBM @ IBM Client Center
Avr 9 @ 8:30

IBM SECURITY SUMMIT

Quels sont les nouveaux vecteurs des cyber-atttaques ?
Êtes-vous réellement prêt à faire face à une crise ?
Pour le découvrir vous pouvez vous inscrire au premier Security Summit d’IBM dont le fil conducteur sera la « gestion de crise ».

TEMPS FORTS 

La plénière du matin :
Nicolas Sekkaki, General Manager IBM France
Mélanie Astles, Quintuple championne de France de voltige aérienne, http://melanieastles.com/
Bruce Schneier, CTO IBM Resilient & special advisor to IBM Security, https://www.schneier.com/
Erno Doorenspleet, Global Executive Security Advisor, X-Force Command
Christopher Scott, CTO, Global Remediation Lead, IBM X-Force IRIS

Après-midi : ateliers de travail sur les thèmes NIS, Sécurité industrielle, Data Privacy et SOC (réservé aux opérationnels des SOC).

Juil
4
jeu
2019
#TECHNOLOGIES – INFRA’NOVATION – By IBM & EBG @ Le Terminal 7 Paris Expo Porte de Versailles- Pavilion 7
Juil 4 @ 14:00 – 19:00

INFRA’NOVATION

IA, Agilité, IoT, Cybersécurité, Mono, Multi ou Cloud Hybride … Quels sont les challenges relevés quotidiennement par les experts de l’IT ? Comment repenser l’organisation et la démocratisation du SI ? Comment innover dans la gestion de son parc applicatif ?

Lors d’Infra’Novation, nous vous proposons de vous retrouver entre pairs pour échanger sur les bonnes pratiques et élargir votre champs des possibles grâce à une multiplicité de formats : keynotes, interviews, tables-rondes, workshops …

TEMPS FORTS 

14h – 16h30 : Plénière
Animée par Annie Lichtner (Journaliste & CEO MyDigitalWeek) sur les sujets suivants

#115 ans et toujours une vision 
Edge Computing vs Quantum : quelles promesses promettent ce match ?
Architectures techniques opposées, concurrentes/complémentaires, modèles économiques & domaines d’application, nouveaux usages induits : positionnement de ces nouvelles technos & promesses à moyen terme ? Comment intégrer l’impact écologique ?
>>Présenté par le Docteur Robert Haas, Department Head Cloud and Computing Infrastructure chez IBM Reseach – Zurich

#Agilité et Legacy
Savoir faire évoluer l’existant pour intégrer les besoins liés aux nouveaux usages.
Comment opérer les arbitrages techniques, financiers, compétences IT internes/externes.

#Marketing de la DSI
Comment rendre la DSI accessible & intelligible, faire des équipes marketing et digitales des partenaires ?
Comment valoriser le savoir-faire & les réussites pour attirer les talents et avoir un effet de tremplin sur les carrières des membres de la DSI ?
Comment positionner la DSI en amont des projets, voire (re)devenir des disrupteurs et initier les projets innovants ?
Comment (re)gagner sa place au COMEX ?

#Cloud
Quelles relations entre stratégies IT – infrastructure et la gestion du patrimoine applicatif ?
Levier business massivement adopté, la montée en puissance du Cloud nécessite une réflexion globale en terme d’architecture et d’agilité du SI. Quels sont les impacts voire les pré-requis sur l’infrastructure ? Comment garder la maîtriser de cette opportunité ?

#Protection des datas et réglementations
Intérêt et impact des réglementations sur les entreprises. Influence sur les infrastructures informatiques : Quelle organisation ? Quels arbitrages d’infrastructure, de choix technologiques ? Que se passe-t-il en cas de crash ?

#Data : IOT-5G & IA
Probablement 40K d’exaoctets d’ici 2020 pour près de 20 milliard d’objets connectés : quelles infrastructures pour supporter cette charge ? Quelle IA pour quels services rendus ? Quelle est la chronologie des chantiers IT pour accompagner cette mutation ?

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16h45 – 17h45 : Workshops Solutions
Data, Stockage, Cloud, Intelligence Artificielle, … en petits groupes, venez découvrir des cas d’usages concrets et synthétiques :
– Comment une grande banque française a mis en place un système de paiement en temps réel ?
– Quelles méthodologies utiliser pour personnaliser soi-même son infrastructure ?
– Comment un grand retailer développe son appli basé sur l’IA ?

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18h – 18h30 : Tête à tête de clôture
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18h45 : Cocktail Dînatoire
Un moment de networking pour prolonger les échanges de la journée

Oct
11
ven
2019
#MARKETING – La Marque Employeur Digitale et Connectée – By DII @ La Terrasse de Paris
Oct 11 @ 8:30 – 17:30

logo DII

La Marque Employeur Digitale et Connectée

 

Pénurie de candidats, déficit d’attractivité, fidélisation de vos talents… Quand la marque employeur devient l’un des défis prioritaires du ComEx pour 2020 !

57% des établissements qui prévoient d’embaucher en 2019 affirment anticiper des difficultés pour y parvenir : pénurie de candidats, déficit d’attractivité, conditions de travail*.

Recruter c’est compliqué. Fidéliser les collaborateurs encore plus. Pourquoi ne pas sortir des sentiers battus et oser une expérience clients RH différenciante pour capter en interne et en externe ?

La marque employeur n’est plus seulement l’affaire de la com’ et des RH aujourd’hui. Ceux qui l’ont compris en ont fait l’un des défis prioritaires du ComEx pour 2020. Vos collaborateurs sont vos premiers ambassadeurs. De la captation à l’offboarding, comment penser vos démarches de marque employeur comme un investissement pour le futur de votre groupe ?

Bénéficiez de 11 témoignages concrets et profitez d’un temps exclusif d’échanges entre pairs pour décrypter vos nouveaux challenges lors de la 5ème conférence annuelle « Marque Employeur Digitale & Connectée ».

TEMPS FORTS

  • Retour sur le campus innovant d’Amazon, premier recruteur dans le monde, pour identifier ses futurs talents, promouvoir sa marque employeur et nourrir ses réflexions stratégiques
  • Bilan du premier recruteur de millenials en France sur son nouveau dispositif « zéro CV » focalisé sur l’onboarding et les compétences relationnelles
  • Témoignage d’un groupe qui recrute 80k personnes/an dans le monde pour développer un storytelling de marque employeur impactant online et offline
  • Inbound recruiting, data analytics, référencement, UX… Décryptage de la stratégie digitale pour optimiser l’expérience RH des candidats et répondre à leurs nouveaux usages / besoins

Entrez vos coordonnées en suivant ce lien pour recevoir le programme complet.