L’ Agenda des Décideurs

 

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Mai
22
mer
2019
#MARKETING – DIGITAL BENCHMARK BERLIN – By EBG
Mai 22 @ 9:00 – Mai 24 @ 18:00

DIGITAL BENCHMARK BERLIN

 

Meanwhile, businesses find themselves faced with the need to take advantage of an array of big concepts, many with blurry lines. In this context, the expertise of these new domains, so full of promises, will first go through understanding: the different ecosystems, the positioning of the publishers and their technologies, and the selection criteria that allow businesses to find a solution.

Through its 3 pillars: a constant in-depth analysis of the ecosystems, a web platform to source and compare the MarTech solutions and an annual event to bring it all together.

The Digital Benchmark aims to assist decision-makers, marketers, and companies in their MarTech projects

TEMPS FORTS 

Programme complet ici 

 

Mai
23
jeu
2019
#INNOVATIONS – MIXIT – By Lyon Jug et le CARA @ Manufacture des tabacs n : 6 rue Professeur Rollet
Mai 23 @ 9:00 – Mai 24 @ 18:00

 

 

 

MiXiT, c’est deux jours de découverte et de rencontres conviviales, dédiés à la mixité des sujets, des technologies, mais aussi des participants.

Nous souhaitons être plus qu’une conférence rassemblant l’écosystème informatique : nous avons la volonté d’offrir une conférence accessible (par son tarif), ouvertes sur des sujets plus larges que nos tâches quotidiennes, avec notamment des intervenants extérieures au domaine (nos aliens).

TEMPS FORTS 

Programme complet ici 

Juin
6
jeu
2019
#MARKETING – LE WEB 2.0 15 ANS APRÈS … CONSOMMATEUR TYRAN OU MARQUES MANIPULATRICES ? – By ADETEM @ ISEG
Juin 6 @ 17:15 – 20:00

Logo AdetemLE WEB 2.0 15 ANS APRÈS … CONSOMMATEUR TYRAN OU MARQUES MANIPULATRICES ?

Cette année, Internet fête ses 50 ans, le Web ses 30 ans et le Web 2.0, le petit dernier mais aussi l’ancêtre des médias sociaux, ses 15 ans.

Il était si prometteur ce Web social naissant : les internautes se muaient en journalistes et les consommateurs allaient aider les marques à leur proposer des produits et services plus performants.

Force de reconnaître aujourd’hui que la promesse n’a pas vraiment été tenue : les fake news envahissent la toile et les consommateurs trollent les marques !

Pour cerner de manière originale la problématique, l’Adetem a convié le jeudi 6 Juin prochain de 17 heures 15 à 19 heures 15, 8 pionniers du Web 2.0 : Damien Douani, Pierre Vallet, Sandrine Joseph, Pierre Philippe Cormeraie, Antoine Dubuquoy, Cyrille Frank, Fadhila Brahimi et François Laurent.

Un atelier / conférence / session d’échanges en 3 temps :
– Speed présentations : le gong retentit au terme de 7 minutes 30 ! Une première partie pendant laquelle vous pourrez préparer des tas de questions, sur post-it ou en ligne.
– Séance d’improvisation avec des élèves de la Ligue Française d’Improvisation ;
– Echanges avec la salle : les témoins tenteront de répondre à vos interrogations sur le thème du Consommateur tyran et des marques manipulatrices.

Fin à 19 heures 15 et direction les Happy Hours pour continuer les échanges autour d’un verre.

#MARKETING – Comment le marketing permet de mieux analyser, cibler, attirer et fidéliser les talents ? – By Le Cercle Marketing Client @ Sofitel Arc de Triomphe
Juin 6 @ 18:00 – 19:30

Comment le marketing permet de mieux analyser, cibler, attirer et fidéliser les talents ?

Je n’arrive pas à recruter !
Je n’ai pas assez de candidats !
Les candidats ne correspondent a à ma recherche !
Ils ne répondent pas à mes annonces ni à mes appels !
Finalement elle s’est désistée !
Il a mis fin à sa période d’essai !

Aujourd’hui nombre d’entreprises rencontrent des difficultés dans leurs recrutements.
Il est de plus en plus complexe pour elles d’attirer des talents, à la fois en amont (sourcer et capter des candidats sur-sollicités via un ciblage et une communication personnalisée), mais aussi en aval (des processus de recrutement trop longs, complexes, coûteux, des candidats se désistant au dernier moment ou mettant fin à leur période d’essai…)
Comment repenser le sourcing, comment rédiger une offre d’emploi qui donne envie aux candidats de postuler, comment analyser la performance des méthodes utilisées et leur coût, comment mettre en place un process de recrutement différenciant et une expérience candidat qui ressemble à la culture de chaque entreprise ?
Exit annonces, CV et entretiens traditionnels, il faut inciter les « pas encore » candidats à venir rencontrer les entreprises, créer du lien et découvrir leurs métiers et leur écosystème : simplement leur donner envie au bon moment de devenir candidat !

TEMPS FORTS 

Ces nombreuses questions seront au cœur des échanges de nos 3 intervenantes :