L’ Agenda des Décideurs

 

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Jan
20
lun
2020
#INNOVATIONS – Debrief CES: Les tendances de la Smart City & Smart Industry – By HUB Institute @ HUB LAB
Jan 20 @ 18:00 – 20:30

Debrief CES: Les tendances de la Smart City & Smart Industry

 

De retour du salon mondial de l’innovation, le CES de Las Vegas, dont la dernière édition s’est tenue du 7 au 10 janvier 2020, le HUB Institute vous propose de décrypter les tendances, innovations, start-ups clés consacrées à la transformation de l’Industrie et de la Smart City !

  • Comment combiner les nouvelles technologies et l’infrastructure déjà en place dans les villes intelligentes ?
  • Quelle réalité pour le développement de la Smart City ?
  • Quels sont les acteurs incontournables et innovations technologiques qui pourront vous accompagner votre transformation ?

Pour ne plus rien manquer du CES, venez découvrir les chiffres clés, les tendances & innovations, décryptés, synthétisés et présentés pour répondre à vos enjeux !

Juin
22
mar
2021
#RH – Préserver la santé mentale en entreprise – By EBG
Juin 22 @ 9:00 – 10:30

Préserver la santé mentale en entreprise

Les chiffres viennent de tomber ! : « 76% des salariés du privé estiment aujourd’hui que l’employeur est le garant de la santé mentale de ses collaborateurs ». Pourtant… « seules 31% des entreprises ont mis en place des actions pour favoriser le bien-être au travail. » Ce « malaise au travail » est nourri par plusieurs inquiétudes : en temps de crise et de télétravail, les salariés sont tout d’abord inquiets pour leur propre santé et celle de leur famille, mais aussi pour l’avenir de leur emploi et de leur entreprise. Au-delà la crise que nous traversons, ce terme fort de « santé mentale » est aussi mis sur le devant de la scène de part une année caractérisée par la « libération de la parole ». Le prisme change : l’ère légère du « bonheur en entreprise » cède aujourd’hui sa place à un sujet de santé publique: celui de « la santé mentale des collaborateurs ».

TEMPS FORTS

  • Proposer des espaces d’expression
  • Maintenir l’esprit et la cohésion d’équipe
  • Equiper les collaborateurs
  • Proposer des activités extra-professionnelles
  • Faire de la prévention
  • Faciliter la vie des collaborateurs au quotidien
  • Encadrer de nouvelles pratiques managériales