L’ Agenda des Décideurs

 

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Mar
24
mar
2020
#MARKETING #WEBINAR – Et l’UX alors ? – Club du Marketing Emotionnel
Mar 24 @ 19:00 – 22:00

AfterEmotionnel #S4E7

Si l’on devait comparer nos attentes de consommateurs à celles que nous avions à la fin du 20ème siècle, nous n’en reviendrions pas ! Je suis certain que l’UX est ce qui change le plus vite nos vies et donc nos interactions sociales…
Dans cet épisode, AfterEmotionnel aura la plaisir d’écouter deux spécialistes de l’UX design, des artistes au service de ce que nous aimons prendre pour des outils, des aides à notre développement, des interfaces nous rapprochant des plaisirs de la vie.

TEMPS FORTS

Olivier Sauvage est le CEO de Wexperience, conférencier, il anime de nombreuses discussions sur le futur de nos expériences et sur l’avenir des interactions entre les marques et leurs clients.
Tristan Roger, est le co-fondateur de Kirk, une agence spécialisée en UX, créateur d’expériences où se percutent la technologie et la fluidité, le temps et les émotions.
Ils nous diront comment nos émotions sont intimement liées à nos usages, à nos expériences, à nos découvertes de nouveaux devices ou web services.
Juin
22
mar
2021
#RH – Préserver la santé mentale en entreprise – By EBG
Juin 22 @ 9:00 – 10:30

Préserver la santé mentale en entreprise

Les chiffres viennent de tomber ! : « 76% des salariés du privé estiment aujourd’hui que l’employeur est le garant de la santé mentale de ses collaborateurs ». Pourtant… « seules 31% des entreprises ont mis en place des actions pour favoriser le bien-être au travail. » Ce « malaise au travail » est nourri par plusieurs inquiétudes : en temps de crise et de télétravail, les salariés sont tout d’abord inquiets pour leur propre santé et celle de leur famille, mais aussi pour l’avenir de leur emploi et de leur entreprise. Au-delà la crise que nous traversons, ce terme fort de « santé mentale » est aussi mis sur le devant de la scène de part une année caractérisée par la « libération de la parole ». Le prisme change : l’ère légère du « bonheur en entreprise » cède aujourd’hui sa place à un sujet de santé publique: celui de « la santé mentale des collaborateurs ».

TEMPS FORTS

  • Proposer des espaces d’expression
  • Maintenir l’esprit et la cohésion d’équipe
  • Equiper les collaborateurs
  • Proposer des activités extra-professionnelles
  • Faire de la prévention
  • Faciliter la vie des collaborateurs au quotidien
  • Encadrer de nouvelles pratiques managériales