L’ Agenda des Décideurs

 

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Juil
3
ven
2020
#MARKETING – 10 STRATÉGIES D’ACQUISITION ET D’ENGAGEMENT CLIENT QUI ONT FAIT LEURS PREUVES – By Mapp
Juil 3 @ 19:53 – 20:53

10 STRATÉGIES D’ACQUISITION ET D’ENGAGEMENT CLIENT QUI ONT FAIT LEURS PREUVES

 

Webinar Mapp – De l’acquisition à la fidélisation, les stratégies qui vous permettront d’optimiser rapidement vos actions marketing.

Part #1 – 10 Stratégies simples à mettre en place pour booster l’Acquisition et l’Engagement Client en période post-covid.
Mardi 7 Juillet 2020, de 11h à 11h30.

Rejoignez notre webinar et découvrez notre sélection des tactiques les plus efficaces pour acquérir et engager des clients facilement, en un minimum de temps.

TEMPS FORTS 

  • Des insights sur la situation post-covid et sur la nouvelle orientation que les marques, et particulièrement les activités marketing devront adopter pour faire face à la “nouvelle norme”
  • Une sélection de stratégies d’acquisition et d’engagement client qui ont fait leurs preuves et les bonnes pratiques à mettre en place.
  • Introduction de notre outil interactif qui vous permettra de construire votre propre playbook et d’identifier les use case les plus adaptés à votre business

Notre session dédiée au développement de votre base client et à la fidélisation se tiendra le Jeudi 23 Juillet à 11h. Les inscriptions seront ouvertes très prochainement !

Avr
13
mar
2021
#RH – Work Made Human : Innovation for the New Workplace – By ORACLE
Avr 13 @ 10:00 – 12:30

Work Made Human: Innovation for the New Workplace

Seront évoqués lors cet événement virtuel les stratégies pour améliorer l’apprentissage, la diversité et l’expérience des employés. Se concentrer sur les besoins des employés qu’il s’agisse de l’acquisition de compétences, d’un environnement inclusif ou d’une expérience professionnelle personnalisée, favorise la croissance de l’entreprise et améliore les résultats.

TEMPS FORTS 

  • Témoignage des leaders des RH (développement de compétences essentielles, intégration de la diversité, inclusion et équité dans les processus du quotidien etc.)
  • L’état des RH dans le nouveau monde du travail
  • L’avenir des RH
  • Discussion autour de la conception d’une technologie pour le lieu de travail qui soit contextuelle, spontanée et humaine