L’ Agenda des Décideurs

 

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Juin
12
mer
2019
#TRANSFORMATION – FORUM NATIONAL PMI 2019 : Transformation Digitale et Management – By PMI France @ World Trade Center
Juin 12 – Juin 13 Jour entier

FORUM NATIONAL PMI 2019

 

 

Le forum PMI se déroulera les 12 et 13 juin à Grenoble. Il permet de regrouper un grand nombre de chefs de projets.

Cette année, la Transformation Digitale et ses impacts sur le management seront à l’honneur

TEMPS FORTS

Intelligence Artificielle – quels impacts sur le management ?
Cyber sécurité – quels sont les risques liés à toutes ces évolutions
Outils collaboratifs, réseaux sociaux : comment les utiliser au mieux ?
Profil du manager du 21ème siècle : quel doit être le profil du manager ? Quelles compétences doit il développer ?

Juin
3
jeu
2021
#ENTREPRENARIAT – Be a Boss 2021 Sud – By NETMEDIA GROUP @ Marseille, La Coque Numérique
Juin 3 @ 9:30 – 18:00

Régie NetMedia Group | LinkedIn


Be a Boss 2021 – Sud

L’objectif du forum Be a boss est multiple : Susciter des vocations entrepreneuriales chez les jeunes femmes, vous aider à lever les freins et blocages que vous pouvez avoir, booster votre énergie et votre ambition entrepreneuriale et identifier les futures pépites régionales et nationales. Conçu pour nourrir la réflexion entrepreneuriale, le « Be a boss Tour » permet chaque année à plus de 1000 femmes porteuses de projet ou déjà entrepreneures d’assister au forum dans leur région et/ou de présenter localement leur projet en vue de concourir aux « Be a Boss Awards ».

TEMPS FORTS

  • La protection de son entreprise
  • Comment développer et optimiser sa relation avec son banquier ?
  • Pitch femmes entrepreneurs
  • Pilotez votre propriété intellectuelle
  • Rôle et mission des incubateurs

Programme complet ici.

Juin
22
mar
2021
#RH – Préserver la santé mentale en entreprise – By EBG
Juin 22 @ 9:00 – 10:30

Préserver la santé mentale en entreprise

Les chiffres viennent de tomber ! : « 76% des salariés du privé estiment aujourd’hui que l’employeur est le garant de la santé mentale de ses collaborateurs ». Pourtant… « seules 31% des entreprises ont mis en place des actions pour favoriser le bien-être au travail. » Ce « malaise au travail » est nourri par plusieurs inquiétudes : en temps de crise et de télétravail, les salariés sont tout d’abord inquiets pour leur propre santé et celle de leur famille, mais aussi pour l’avenir de leur emploi et de leur entreprise. Au-delà la crise que nous traversons, ce terme fort de « santé mentale » est aussi mis sur le devant de la scène de part une année caractérisée par la « libération de la parole ». Le prisme change : l’ère légère du « bonheur en entreprise » cède aujourd’hui sa place à un sujet de santé publique: celui de « la santé mentale des collaborateurs ».

TEMPS FORTS

  • Proposer des espaces d’expression
  • Maintenir l’esprit et la cohésion d’équipe
  • Equiper les collaborateurs
  • Proposer des activités extra-professionnelles
  • Faire de la prévention
  • Faciliter la vie des collaborateurs au quotidien
  • Encadrer de nouvelles pratiques managériales