L’ Agenda des Décideurs

 

mydigitalweek-clock

 

Mar
16
mar
2021
#INNOVATIONS – SXSW Online – By SXSW
Mar 16 @ 11:00 – Mar 20 @ 13:00

SXSW Online

« Le défi de la construction d’un nouvel avenir est un défi que nous sommes impatients de relever. Cette année a été marquée par de nombreux changements et, comme le monde entier, nous sommes en train de revoir notre façon de nous connecter. Nous sommes heureux de travailler sur SXSW Online dans le cadre de notre programme pour 2021, et quelle que soit la plate-forme, nous continuerons à rassembler les plus brillants esprits des industries créatives du monde entier ». – Roland Swenson, PDG et co-fondateur

TEMPS FORTS

  • Orateurs réputés
  • Sessions de mentorat et ateliers
  • Festival du film, avant-premières, projections et questions-réponses exclusives
  • Vitrines et événements des festivals de musique
  • Vitrines et podcasts du festival de la comédie
  • Expositions en ligne
  • Mise en réseau, rencontres et autres opportunités
  • Développement professionnel
Mar
23
mar
2021
#MARKETING – Tiktok pour les « Nuls » – By Association Française du Féminisme
Mar 23 @ 12:30 – 13:30

Tiktok pour les « Nuls » – Mode d’emploi pour parents largués !

 

L’association ACTISCE, centre Paris Anim’ Point du jour et l’Association Française du Féminisme se sont rapprochées afin de proposer une animation / rencontre via la plateforme Zoom. Cette animation a pour objectif de permettre aux parents / adultes de comprendre le fonctionnement du réseau social « Tik Tok » très utilisé par les adolescents. La nouveauté technique décourage souvent les adultes qui ont besoin d’informations pour comprendre les publications de leurs enfants adolescents et peuvent avoir parfois peur de manquer de maîtrise de l’outil et des usages. L’idée n’est pas de « diaboliser » Tik Tok, les animatrices auront à cœur de prévenir le harcèlement en ligne et de promouvoir les notions « d’estime de soi et de réputation » sur les réseaux. Maîtriser son image en ligne est, en effet, un point important dans l’éducation à l’égalité dans la vie affective.

TEMPS FORTS 

  • Sensibiliser et d’informer les adultes pour bien gérer les réseaux sociaux et pour accompagner les jeunes
  • Comprendre l’impact que peuvent avoir les réseaux sociaux sur l’image, notamment vis à vis des autres
  • Faire connaître des outils de protection de la vie privée face au harcèlement et aux potentiels “indésirables”
  • Faire comprendre que les réseaux sociaux ne sont pas que du négatif quand ils sont correctement utilisés
Mai
25
mar
2021
#RETAIL – Brocante 3.0 – By INNOCHERCHE
Mai 25 @ 18:00 – 19:00

Brocante 3.0

 

 

Mardi 25 mai @18:00-19:00 ou Mercredi 26 mai @13:30-14:30

Interférence InnoCherche sur la Brocante 3.0 avec le croisement des regards de trois Think Tank : Retour à l’économie circulaire, Smart City et Fintech/Assurtech.

Evénements gratuits mais inscription obligatoire !

Pour plus d’informations sur l’association INNOCHERCHE : ici.

Juin
22
mar
2021
#RH – Préserver la santé mentale en entreprise – By EBG
Juin 22 @ 9:00 – 10:30

Préserver la santé mentale en entreprise

Les chiffres viennent de tomber ! : « 76% des salariés du privé estiment aujourd’hui que l’employeur est le garant de la santé mentale de ses collaborateurs ». Pourtant… « seules 31% des entreprises ont mis en place des actions pour favoriser le bien-être au travail. » Ce « malaise au travail » est nourri par plusieurs inquiétudes : en temps de crise et de télétravail, les salariés sont tout d’abord inquiets pour leur propre santé et celle de leur famille, mais aussi pour l’avenir de leur emploi et de leur entreprise. Au-delà la crise que nous traversons, ce terme fort de « santé mentale » est aussi mis sur le devant de la scène de part une année caractérisée par la « libération de la parole ». Le prisme change : l’ère légère du « bonheur en entreprise » cède aujourd’hui sa place à un sujet de santé publique: celui de « la santé mentale des collaborateurs ».

TEMPS FORTS

  • Proposer des espaces d’expression
  • Maintenir l’esprit et la cohésion d’équipe
  • Equiper les collaborateurs
  • Proposer des activités extra-professionnelles
  • Faire de la prévention
  • Faciliter la vie des collaborateurs au quotidien
  • Encadrer de nouvelles pratiques managériales