L’ Agenda des Décideurs

 

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Juin
3
jeu
2021
#INNOVATIONS – Inclusiv’Day – By Les Echos
Juin 3 @ 9:00 – 17:30

Les Echos Le Parisien Événements (@EchosParisien_E) | Twitter

Inclusiv’Day

Le 3 juin 2021, rejoignez le mouvement des entreprises engagées pour une société plus inclusive. Pour sa 1ère édition, Inclusiv’Day vous propose une expérience digitale inédite en alliant contenus, animations, rdv d’affaires et networking.

TEMPS FORTS

Programme complet ici.

Juin
10
jeu
2021
#INNOVATIONS – Future Of Work – By HUBINSTITUTE
Juin 10 @ 9:00 – 17:45


Future Of Work

 

 

La transformation digitale du travail a connu une accélération phénoménale notamment avec la covid-19. De la collaboration au travail à distance, en passant par le recrutement, l’onboarding, les séminaires internes, le suivi du bien être et l’évaluation de la performance, tous les métiers ont dû réinventer leur manière de travailler. DRH, Managers, CDO,… il est indispensable d’aligner votre vision, vos process et les bons outils pour rendre votre organisation agile ! Rejoignez-nous pour découvrir les tendances clefs, les solutions les plus innovantes et les nouvelles pratiquesd ’une organisation sans coutures !

TEMPS FORTS

  • Les 3 piliers pour une collaboration résiliente
  • Du recrutement à la fidélisation: 5 conseils de l’Armée de Terre pour motiver ses équipes 
  • Communication interne : créez des contenus plus vite, plus rapidement et moins chers
  • Travail hybride : la nécessité d’un nouveau « pacte collaboratif » dans les entreprises
  • Comment Doctolib crée et maintient l’engagement collaborateur pour faire face aux nouveaux enjeux ?
  • Comment les français envisagent le futur du travail ?
  • Décollage vers la Digital Factory d’Air France – engagez vos collaborateurs avec zéro budget
Juin
22
mar
2021
#RH – Préserver la santé mentale en entreprise – By EBG
Juin 22 @ 9:00 – 10:30

Préserver la santé mentale en entreprise

Les chiffres viennent de tomber ! : « 76% des salariés du privé estiment aujourd’hui que l’employeur est le garant de la santé mentale de ses collaborateurs ». Pourtant… « seules 31% des entreprises ont mis en place des actions pour favoriser le bien-être au travail. » Ce « malaise au travail » est nourri par plusieurs inquiétudes : en temps de crise et de télétravail, les salariés sont tout d’abord inquiets pour leur propre santé et celle de leur famille, mais aussi pour l’avenir de leur emploi et de leur entreprise. Au-delà la crise que nous traversons, ce terme fort de « santé mentale » est aussi mis sur le devant de la scène de part une année caractérisée par la « libération de la parole ». Le prisme change : l’ère légère du « bonheur en entreprise » cède aujourd’hui sa place à un sujet de santé publique: celui de « la santé mentale des collaborateurs ».

TEMPS FORTS

  • Proposer des espaces d’expression
  • Maintenir l’esprit et la cohésion d’équipe
  • Equiper les collaborateurs
  • Proposer des activités extra-professionnelles
  • Faire de la prévention
  • Faciliter la vie des collaborateurs au quotidien
  • Encadrer de nouvelles pratiques managériales
Sep
7
mar
2021
#RH – Elearning Expo – By Infopromotion
Sep 7 @ 9:00 – Sep 9 @ 17:00


Toujours très attendu chaque année, le salon de la formation et du digital learning, e-Learning Expo ouvrira bien les portes de sa 21ème édition en présentiel à 100%, à la Porte de Versailles de Paris, Hall 3.2.

Une nouvelle édition qui s’annonce sous les meilleurs auspices puisqu’elle réunira tous les experts des ressources humaines et de la formation et près de 9000 visiteurs, pour ensemble capter les nouvelles tendances en formation et digital learning, découvrir les nouvelles solutions et partager les enseignements après plus de 12 mois de crise sanitaire

TEMPS FORTS 

Programme complet ici