#RH – Préserver la santé mentale en entreprise – By EBG

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    Préserver la santé mentale en entreprise

    Les chiffres viennent de tomber ! : « 76% des salariés du privé estiment aujourd’hui que l’employeur est le garant de la santé mentale de ses collaborateurs ». Pourtant… « seules 31% des entreprises ont mis en place des actions pour favoriser le bien-être au travail. » Ce « malaise au travail » est nourri par plusieurs inquiétudes : en temps de crise et de télétravail, les salariés sont tout d’abord inquiets pour leur propre santé et celle de leur famille, mais aussi pour l’avenir de leur emploi et de leur entreprise. Au-delà la crise que nous traversons, ce terme fort de « santé mentale » est aussi mis sur le devant de la scène de part une année caractérisée par la « libération de la parole ». Le prisme change : l’ère légère du « bonheur en entreprise » cède aujourd’hui sa place à un sujet de santé publique: celui de « la santé mentale des collaborateurs ».

    TEMPS FORTS

    • Proposer des espaces d’expression
    • Maintenir l’esprit et la cohésion d’équipe
    • Equiper les collaborateurs
    • Proposer des activités extra-professionnelles
    • Faire de la prévention
    • Faciliter la vie des collaborateurs au quotidien
    • Encadrer de nouvelles pratiques managériales