L’ Agenda des Décideurs

 

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Mar
19
mar
2019
#TRANSFORMATION – Oser être soi et être acteur dans un monde qui bouge – By Danone @ Evian Resort – Rive Sud du Lac de Genève
Mar 19 – Mar 21 Jour entier

Programme Octave 2019

 

C’EST QUOI LE PROGRAMME OCTAVE ?

OCTAVE, c’est une formation «Culture & Change» qui traite de la transformation des entreprises à l’ère du numérique en tirant parti de l’ensemble des générations.

POURQUOI OCTAVE ?

Le Programme Octave est né de la volonté de tirer parti de toutes les générations dans l’entreprise. Octave, car l’entreprise est comme un piano où l’on aurait tendance à ne jouer que sur les deux octaves centrales – la génération au pouvoir des 30-50 ans – négligeant les octaves graves et aigües.

Dans un monde en profonde mutation vous devez constamment vous adapter en tant que leader ou manager pour répondre aux nouveaux enjeux qui se présentent.
Octave est un programme interentreprises « Culture & Change » qui traite de la nécessaire transformation des organisations à l’ère du numérique en s’appuyant sur l’ensemble des générations : pour prendre conscience et prendre confiance afin de devenir acteur dans ce monde en mutation.
Au-delà d’un séminaire, c’est un véritable champ d’expérimentation et de transformation.

TEMPS FORTS

Programme complet cliquez-ici

#RH – Solutions RH 2019 – By Groupe Solutions @ Paris Expo Porte de Versailles
Mar 19 @ 9:30 – Mar 21 @ 17:30

Solutions RH 2019

 

1995-2019 : 25 ans depuis la 1ére édition de Solutions Ressources Humaines. Que de chemin parcouru ! Vous étiez 60 exposants à nous avoir accompagnés dans cette première aventure. Vous êtes aujourd’hui plus de 300. Certains d’entres vous sont toujours là.

Le monde a changé, marqué notamment par l’évolution des technologies. Peu d’entres nous avait une adresse email ou un site internet, chose qui peut paraitre totalement incongrue aujourd’hui. 16 ministres du travail se sont succédés et au moins autant de réformes.

2001 voyait la naissance de E-Learning Expo.

Une bonne partie de nos visiteurs de l’époque sont maintenant à la retraite et ceux sont leurs enfants qui fréquentent les allées et assistent aux conférences.

Autres temps, autres moeurs, ces derniers, les fameux «millennials» sont technophiles et ont d’autres ambitions et d’autres rêves.

IA, chatbots, robots, réalité virtuelle et augmentée, social learning,… ces nouveaux termes entrent peu à peu dans notre quotidien et sont abordés à l’occasion des ateliers et conférences que nous organisons depuis un quart de siècle. Au-delà de ces nouveautés technophiles et souvent collaboratives, la gestion des talents a toujours la côte. L’humain au coeur des organisations a heureusement toute sa raison d’être.

Pour cette 25° édition, nous proposons les « rendez vous Business » initialisés en 2018.
Notre volonté est de toujours maintenir le lien indispensable entre l’ensemble des acteurs de la profession et de vous accompagnez dans la compréhension de ces nouveaux défis.

TEMPS FORTS

Le programme sera prochainement disponible ici.

Oct
11
ven
2019
#MARKETING – La Marque Employeur Digitale et Connectée – By DII @ La Terrasse de Paris
Oct 11 @ 8:30 – 17:30

logo DII

La Marque Employeur Digitale et Connectée

 

Pénurie de candidats, déficit d’attractivité, fidélisation de vos talents… Quand la marque employeur devient l’un des défis prioritaires du ComEx pour 2020 !

57% des établissements qui prévoient d’embaucher en 2019 affirment anticiper des difficultés pour y parvenir : pénurie de candidats, déficit d’attractivité, conditions de travail*.

Recruter c’est compliqué. Fidéliser les collaborateurs encore plus. Pourquoi ne pas sortir des sentiers battus et oser une expérience clients RH différenciante pour capter en interne et en externe ?

La marque employeur n’est plus seulement l’affaire de la com’ et des RH aujourd’hui. Ceux qui l’ont compris en ont fait l’un des défis prioritaires du ComEx pour 2020. Vos collaborateurs sont vos premiers ambassadeurs. De la captation à l’offboarding, comment penser vos démarches de marque employeur comme un investissement pour le futur de votre groupe ?

Bénéficiez de 11 témoignages concrets et profitez d’un temps exclusif d’échanges entre pairs pour décrypter vos nouveaux challenges lors de la 5ème conférence annuelle « Marque Employeur Digitale & Connectée ».

TEMPS FORTS

  • Retour sur le campus innovant d’Amazon, premier recruteur dans le monde, pour identifier ses futurs talents, promouvoir sa marque employeur et nourrir ses réflexions stratégiques
  • Bilan du premier recruteur de millenials en France sur son nouveau dispositif « zéro CV » focalisé sur l’onboarding et les compétences relationnelles
  • Témoignage d’un groupe qui recrute 80k personnes/an dans le monde pour développer un storytelling de marque employeur impactant online et offline
  • Inbound recruiting, data analytics, référencement, UX… Décryptage de la stratégie digitale pour optimiser l’expérience RH des candidats et répondre à leurs nouveaux usages / besoins

Entrez vos coordonnées en suivant ce lien pour recevoir le programme complet.

Oct
16
mer
2019
#RH – #Webinar – TALENTS DIGITAUX : RARES, DIFFICILES À ATTIRER… ET SURVALORISÉS ? By le FIGARO
Oct 16 @ 11:00 – 12:00

TALENTS DIGITAUX : RARES, DIFFICILES À ATTIRER… ET SURVALORISÉS ?

Ce Webinar revient sur l’étude mondiale réalisée par Boston Consulting Group(BCG) et Cadremploi auprès de 27 000 experts du numérique dans 180 pays, intitulée  » Decoding Digital Talent« .

2/3 des talents du numérique sont prêts à déménager dans un autre pays pour leur carrière contre 55% pour les talents « non-experts digitaux ». Cette tendance est encore plus significative en France, où 76% des talents digitaux souhaitent s’expatrier alors que notre pays est reconnu pour la qualité de ses universités sur les sujets digitaux et intelligence artificielle. Mais la France reste dans le Top 10 des pays les plus attractifs pour les experts digitaux !

TEMPS FORTS

  • Qui sont les talents digitaux ?
  • Comment évoluent-ils ?
  • Comment les attirer et les retenir ?
  • Mais également, est-ce que ces candidats digitaux délivrent vraiment de la valeur ? Ne sont-ils pas survalorisés ?

Nous interrogerons 2 DRH pour recueillir leurs conseils et leurs retours d’expérience.