L’ Agenda des Décideurs

 

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juin – octobre 2019 Juin – Oct 2019
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Juin
6
jeu
2019
#MARKETING – Comment le marketing permet de mieux analyser, cibler, attirer et fidéliser les talents ? – By Le Cercle Marketing Client @ Sofitel Arc de Triomphe
Billets
Juin 6 @ 18:00 – 19:30

Comment le marketing permet de mieux analyser, cibler, attirer et fidéliser les talents ?

Je n’arrive pas à recruter !
Je n’ai pas assez de candidats !
Les candidats ne correspondent a à ma recherche !
Ils ne répondent pas à mes annonces ni à mes appels !
Finalement elle s’est désistée !
Il a mis fin à sa période d’essai !

Aujourd’hui nombre d’entreprises rencontrent des difficultés dans leurs recrutements.
Il est de plus en plus complexe pour elles d’attirer des talents, à la fois en amont (sourcer et capter des candidats sur-sollicités via un ciblage et une communication personnalisée), mais aussi en aval (des processus de recrutement trop longs, complexes, coûteux, des candidats se désistant au dernier moment ou mettant fin à leur période d’essai…)
Comment repenser le sourcing, comment rédiger une offre d’emploi qui donne envie aux candidats de postuler, comment analyser la performance des méthodes utilisées et leur coût, comment mettre en place un process de recrutement différenciant et une expérience candidat qui ressemble à la culture de chaque entreprise ?
Exit annonces, CV et entretiens traditionnels, il faut inciter les « pas encore » candidats à venir rencontrer les entreprises, créer du lien et découvrir leurs métiers et leur écosystème : simplement leur donner envie au bon moment de devenir candidat !

TEMPS FORTS 

Ces nombreuses questions seront au cœur des échanges de nos 3 intervenantes :

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Catégories : DIGITAL Digital marketing RH Étiquettes : marketing recrutement
Juin
13
jeu
2019
#INNOVATIONS – ReinventWork : la culture collaborative au service du business – By ACSEL @ MALT
Billets
Juin 13 @ 8:30 – 13:30

ReinventWork : la culture collaborative au service du business

Comment déployer la culture de la collaboration via vos #communautés internes comme externes et au-delà de jouer avec des post its, engager véritablement les équipes et développer le business ?
  • Comment identifier et lever les freins pour convaincre en interne ?
  • Qu’est ce qui génère de l’envie ? Comment créer de l’intérêt individuel au changement collectif ?
  • Par quoi commencer ? Les projets, les outils ?
  • Quel(s) sont les acteur(s) moteurs ?  Les RH, le SI, le digital, le marketing ?#ReinventWork vous propose d’y réfléchir dans un format d’échanges mais aussi d’expérimentation pratique lors d’un atelier collaboratif.

TEMPS FORTS 

Témoignages et étude de cas :
  • Magasins ZODIO (ADEO)
    Exemples d’activation de communautés de passionnés internes et externes, tant digitales que physiques, avec des objectifs de management et de business à la fois.
    Emilie Brossier, Leader phygital et communication et Yohann Desjardins, Directeur Marketing
  • Bouygues Construction IT
    Comment innover d’avantage en transformant la culture d’entreprise par l’agilité et la collaboration
    Annick Naranjo Sanchez, International Digital Officer Agile de Bouygues Construction IT et  Marie-Pierre Dequier, Créatrice de communautés de transformation CollectivZ
  • Ecoles du Réseau Compétences et développement
    Exemple d’une collaboration multi-services dont l’objectif est de créer une communauté apprenante métier qui soit transversale aux 14 marques d’écoles supérieures implantées sur 20 campus
    Sonia Herdzic Direction des Ressources Humaine, Sébastien Bouvier, Direction des Systèmes d’Information et Perrine Grua, Direction Innovation, Marketing et Communication
  • Université Paris-Dauphine
    De la mise en place des outils collaboratifs d’office 365 à la création d’un coach virtuel pour notamment anticiper les situations de décrochage des étudiants.
    Miguel Membrado, Responsable de la transformation digitale.
Atelier pratique :
Expérimentation d’un atelier collaboratif autour des 4 cas présentés
Comment identifier et lever les freins pour déployer la collaboration ?
Alexandre Simon, Service Design Director, Hiveworks.

Keynote de clôture :

Boris Sirbey, philosophe et entrepreneur

Le rôle du développement personnel dans l’organisation de demain
Au regard des multiples facteurs qui aliènent les individus aujourd’hui, jusqu’à quel point peut-on prétendre transformer l’organisation sans penser et permettre l’émancipation individuelle ?
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Catégories : collaboratif RH Étiquettes : outils ressources humaines technologies
Oct
11
ven
2019
#MARKETING – La Marque Employeur Digitale et Connectée – By DII @ La Terrasse de Paris
Billets
Oct 11 @ 8:30 – 17:30

logo DII

La Marque Employeur Digitale et Connectée

 

Pénurie de candidats, déficit d’attractivité, fidélisation de vos talents… Quand la marque employeur devient l’un des défis prioritaires du ComEx pour 2020 !

57% des établissements qui prévoient d’embaucher en 2019 affirment anticiper des difficultés pour y parvenir : pénurie de candidats, déficit d’attractivité, conditions de travail*.

Recruter c’est compliqué. Fidéliser les collaborateurs encore plus. Pourquoi ne pas sortir des sentiers battus et oser une expérience clients RH différenciante pour capter en interne et en externe ?

La marque employeur n’est plus seulement l’affaire de la com’ et des RH aujourd’hui. Ceux qui l’ont compris en ont fait l’un des défis prioritaires du ComEx pour 2020. Vos collaborateurs sont vos premiers ambassadeurs. De la captation à l’offboarding, comment penser vos démarches de marque employeur comme un investissement pour le futur de votre groupe ?

Bénéficiez de 11 témoignages concrets et profitez d’un temps exclusif d’échanges entre pairs pour décrypter vos nouveaux challenges lors de la 5ème conférence annuelle « Marque Employeur Digitale & Connectée ».

TEMPS FORTS

  • Retour sur le campus innovant d’Amazon, premier recruteur dans le monde, pour identifier ses futurs talents, promouvoir sa marque employeur et nourrir ses réflexions stratégiques
  • Bilan du premier recruteur de millenials en France sur son nouveau dispositif « zéro CV » focalisé sur l’onboarding et les compétences relationnelles
  • Témoignage d’un groupe qui recrute 80k personnes/an dans le monde pour développer un storytelling de marque employeur impactant online et offline
  • Inbound recruiting, data analytics, référencement, UX… Décryptage de la stratégie digitale pour optimiser l’expérience RH des candidats et répondre à leurs nouveaux usages / besoins

Entrez vos coordonnées en suivant ce lien pour recevoir le programme complet.

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Catégories : data analytics RH UX Étiquettes : digital marketing MarqueEmployeur storytelling
Oct
16
mer
2019
#RH – #Webinar – TALENTS DIGITAUX : RARES, DIFFICILES À ATTIRER… ET SURVALORISÉS ? By le FIGARO
Billets
Oct 16 @ 11:00 – 12:00

TALENTS DIGITAUX : RARES, DIFFICILES À ATTIRER… ET SURVALORISÉS ?

Ce Webinar revient sur l’étude mondiale réalisée par Boston Consulting Group(BCG) et Cadremploi auprès de 27 000 experts du numérique dans 180 pays, intitulée  » Decoding Digital Talent« .

2/3 des talents du numérique sont prêts à déménager dans un autre pays pour leur carrière contre 55% pour les talents « non-experts digitaux ». Cette tendance est encore plus significative en France, où 76% des talents digitaux souhaitent s’expatrier alors que notre pays est reconnu pour la qualité de ses universités sur les sujets digitaux et intelligence artificielle. Mais la France reste dans le Top 10 des pays les plus attractifs pour les experts digitaux !

TEMPS FORTS

  • Qui sont les talents digitaux ?
  • Comment évoluent-ils ?
  • Comment les attirer et les retenir ?
  • Mais également, est-ce que ces candidats digitaux délivrent vraiment de la valeur ? Ne sont-ils pas survalorisés ?

Nous interrogerons 2 DRH pour recueillir leurs conseils et leurs retours d’expérience. 

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Catégories : RH Étiquettes : digital recrutement
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