L’ Agenda des Décideurs

 

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Mar
16
mer
2016
#ENTREPRENARIAT – Université numérique 2016 – By le MEDEF @ Le MEDEF
Mar 16 @ 8:30 – Mar 17 @ 17:45

Capture d’écran 2016-03-10 à 00.31.22Au grand festin du numérique, serez-vous à table ou dans l’assiette ?

A l’heure où ce ne sont pas « les gros qui mangent les petits mais les rapides qui mangent les lents », comment les entreprises abordent-elles les transformations qu’impose le numérique ?

Numérisation et « ubérisation » de l’économie, multiplication des usages collaboratifs, émergence de nouveaux modèles économiques, sociaux et sociétaux… A l’heure où « ce ne sont pas les gros qui mangent les petits mais les rapides qui mangent les lents », comment les entreprises abordent-elles ces changements ? Venez découvrir et débattre sur :

  • Les stratégies d’innovation et de transformation digitales des entreprises dans les secteurs déjà « ubérisés »
  • Les enjeux et les défis auxquels les métiers devront répondre
  • Les conséquences de ces changements en matière de concurrence, de fiscalité et de régulation
  • L’impact de ces transformations sur le droit du travail, l’entrepreneuriat et les statuts juridiques liés à l’émergence de nouvelles activités
Temps forts 
 Capture d’écran 2016-03-10 à 00.08.54
Jan
12
jeu
2017
#eRH – Le bonheur au travail : le nouveau modèle de l’entreprise ? By EBG
Jan 12 @ 9:30 – 11:30

capture-decran-2016-12-17-a-08-36-26Le bonheur au travail : le nouveau modèle de l’entreprise ?

Selon de récentes études, 31 % des salariés sont « activement désenchantés » et 61 % ne travaillent « que » pour le salaire*.

Le bonheur au travail pose la question de la place du travail dans la vie de l’individu et amène la question suivante : est-ce de la responsabilité des organisations de rendre les hommes et les femmes heureux au travail ?

Pour autant, le risque en introduisant la notion de bonheur au travail pourrait aboutir à transférer une quête et une responsabilité personnelles, relevant de l’individu seul, à la sphère publique avec un cadre, des objectifs et des moyens.

TEMPS FORTS 

  • Les nouveaux modèles : l’entreprise « libérée »
  • Quid du Chief Happiness Officer ?
  • Existe-t-il des métiers qui rendent heureux ?
  • Y’a-t-il des exemples de sociétés qui font bouger les choses ?
  • Comment l’équilibre vie privée-vie professionnelle s’insère-t-il dans ce nouveau pacte social ?