L’ Agenda des Décideurs

 

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Mai
17
ven
2019
#ENTREPRENARIAT – SWAngers #5 – By techstars @ We Forge & Village by CA
Mai 17 @ 9:00 – Mai 19 @ 19:00

SWAngers #5

 

Depuis 2017, le Startup Weekend Angers réunit des curieux de l’entrepreneuriat, développeurs, designers et étudiants, pour créer en 54H des projets de Startup viables!

Le prochain SWAngers aura lieu les 17, 18 et 19 mai 2019 à WeForge et au Village by CA.

Juin
27
jeu
2019
#TECH – JHipster Conf 2 – By Ippon Technologies @ ComSquare
Juin 27 @ 8:30 – 19:00

JHipster Conf 2

 

JHipster Conf 2 est la première conférence sur JHipster, le générateur d’applications Java le plus largement utilisé dans le monde.

Cette conférence réunira les principaux développeurs de JHipster, qui présenteront des sessions techniques sur les composants qu’ils ont tous développés.

Il y aura également des sessions sur l’Open Source et l’utilisation de JHipster dans les startups et les grandes entreprises.

TEMPS FORTS

08:30 – 09:30 – Bienvenue et enregistrement

09:00 – 09:40 – Keynote : Dernières nouvelles du projet et retours d’expérience clients

09:45 – 10:30 – Carrefour: retour sur la personnalisation de JHipster pour l’entreprise

10:35 – 11:20 – JHipster and Open Source at Société Générale

11:25 – 12:10 – JHipster avec Google Cloud !

12:10 – 13:40 – Lunch

13:40 – 14:25 – Journal d’un dev Java dans un monde .Net

14:30 – 15:15 – Angular, React, Vue.js: Il n’en restera qu’un

15:20 – 16:05 – Programmation reactive avec JHipster, c’est parti ?

16:35 – 17:20 – JHipster et Vue.js, oui c’est maintenant possible !

17:25 – 18:10 – JHipster Craftsmanship & TDD

18:15 – 19:00 – JHipster et Kafka: un mix détonnant !

Juin
22
mar
2021
#RH – Préserver la santé mentale en entreprise – By EBG
Juin 22 @ 9:00 – 10:30

Préserver la santé mentale en entreprise

Les chiffres viennent de tomber ! : « 76% des salariés du privé estiment aujourd’hui que l’employeur est le garant de la santé mentale de ses collaborateurs ». Pourtant… « seules 31% des entreprises ont mis en place des actions pour favoriser le bien-être au travail. » Ce « malaise au travail » est nourri par plusieurs inquiétudes : en temps de crise et de télétravail, les salariés sont tout d’abord inquiets pour leur propre santé et celle de leur famille, mais aussi pour l’avenir de leur emploi et de leur entreprise. Au-delà la crise que nous traversons, ce terme fort de « santé mentale » est aussi mis sur le devant de la scène de part une année caractérisée par la « libération de la parole ». Le prisme change : l’ère légère du « bonheur en entreprise » cède aujourd’hui sa place à un sujet de santé publique: celui de « la santé mentale des collaborateurs ».

TEMPS FORTS

  • Proposer des espaces d’expression
  • Maintenir l’esprit et la cohésion d’équipe
  • Equiper les collaborateurs
  • Proposer des activités extra-professionnelles
  • Faire de la prévention
  • Faciliter la vie des collaborateurs au quotidien
  • Encadrer de nouvelles pratiques managériales