Hello Masters : 1er réseau professionnel dédié aux talents expérimentés
Se connecter, apprendre, entreprendre et rester acteur de son parcours dans la durée, c’est la devise d’Hello Masters et pas que…
Grâce à une approche innovante basée sur un algorithme centré sur les compétences, Hello Masters permet à chaque utilisateur de cartographier précisément ses compétences, et d’en découvrir de nouvelles au fil de sa carrière.
👉 Explications avec ses fondateurs :
Blandine Mercier (ex-DG Marcel chez Publicis) et Christophe Serret (ex-CTO de Marcel)
Annie ABELA : Pourquoi avoir créé Hello Masters ?
Béatrice Mercier : On est parti d’un constat simple : le monde du travail a profondément changé mais la manière dont on structure les carrières n’a pas suivi..
Et en parallèle, il y a une transformation majeure, la transition démographique.
En France, le taux d’emploi des 55-64 ans est d’environ 56 % selon l’INSEE
À partir de 50 ans, la durée moyenne de chômage est deux fois plus longue selon la DARES (Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques)
Et d’ici 2030, près d’un actif sur trois aura plus de 50 ans en Europe selon l’OCDE
Il y a un désalignement massif entre la structure du marché du travail et la réalité démographique.
Hello Masters est une réponse logique à cette transformation.
Et en parallèle, il y a une transformation majeure, la transition démographique.
En France, le taux d’emploi des 55-64 ans est d’environ 56 % selon l’INSEE
À partir de 50 ans, la durée moyenne de chômage est deux fois plus longue selon la DARES (Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques)
Et d’ici 2030, près d’un actif sur trois aura plus de 50 ans en Europe selon l’OCDE
Il y a un désalignement massif entre la structure du marché du travail et la réalité démographique.
Hello Masters est une réponse logique à cette transformation.
On ne traite pas uniquement la recherche d’emploi, on adresse un sujet beaucoup plus large : la transformation du monde du travail, la reconfiguration des carrières et l’élargissement des champs de contribution.
Christophe Serret : pour compléter, je dirais qu’il y a trois axes :
1- mieux valoriser les compétences
2_ élargir les champs de contribution
3- et sécuriser les parcours dans la durée
Les profils des seniors sont-ils sous-exploités ?
BM : Oui, clairement.
Les plus de 50 ans représenteront près d’un actif sur trois en Europe d’ici 2030 selon l’OCDE
Et pourtant ils sont moins recrutés, moins formés et sortent plus tôt du marché du travail
Et pourtant ils sont moins recrutés, moins formés et sortent plus tôt du marché du travail
CS : Le problème est structurel : on continue à lire les parcours par le poste alors que la vraie richesse est dans les compétences.
BM : Résultat : des expertises critiques disparaissent et des entreprises perdent en performance, en transmission et en capacité d’exécution.
Ce n’est pas seulement un sujet social, c’est un sujet économique majeur.
Ce n’est pas seulement un sujet social, c’est un sujet économique majeur.
Quels types d’opportunités trouve-t-on sur votre plateforme ?
BM : Sur Hello Masters, on trouve des missions de conseil, du management de transition, des postes stratégiques, des projets entrepreneuriaux, des reprises d’entreprise et des mandats de gouvernance.
CS : On trouve aussi des collaborations très ciblées sur des besoins précis.
L’objectif est d’aligner les compétences avec des besoins réels et de permettre des trajectoires plus souples, plus hybrides et plus efficaces.
L’objectif est d’aligner les compétences avec des besoins réels et de permettre des trajectoires plus souples, plus hybrides et plus efficaces.
En quoi Hello Masters est-il différent de LinkedIn ?
BM : LinkedIn est un réseau social professionnel généraliste très puissant.
Mais il est structuré autour du poste, du parcours et de la visibilité.
Mais il est structuré autour du poste, du parcours et de la visibilité.
CS : Hello Masters est structuré autour des compétences, de l’expérience et de leur valeur réelle.
On est sur une communauté qualifiée de profils avec plus de 20 ans d’expérience avec une logique de mise en relation utile et ciblée.
On est sur une communauté qualifiée de profils avec plus de 20 ans d’expérience avec une logique de mise en relation utile et ciblée.
BM : Moins de visibilité – plus de précision – plus de valeur
Est-ce que vous voyez LinkedIn comme un concurrent ou un complément ?
BM : Un complément. LinkedIn permet d’exister et de se rendre visible.
Hello Masters permet d’être activé sur des sujets concrets
Les deux ne répondent pas au même besoin : réseau large d’un côté, communauté experte et ciblée de l’autre.
Hello Masters permet d’être activé sur des sujets concrets
Les deux ne répondent pas au même besoin : réseau large d’un côté, communauté experte et ciblée de l’autre.
Comment les entreprises utilisent-elles votre plateforme ?
BM : Les entreprises utilisent Hello Masters pour répondre à des besoins très concrets.
Trouver rapidement des experts pointus
staffer des missions critiques
accéder à des profils qu’elles ne trouvent pas ailleurs
sécuriser des phases de transformation
Trouver rapidement des experts pointus
staffer des missions critiques
accéder à des profils qu’elles ne trouvent pas ailleurs
sécuriser des phases de transformation
CS : Sur la partie tech et produit, la plateforme permet une lecture fine des compétences et un matching précis.
BM : On voit aussi émerger un usage plus stratégique des entreprises qui l’utilisent pour repenser leur gestion des talents expérimentés.
Comment vous projetez-vous dans 5 ans ?
BM : Notre ambition ? Construire une véritable infrastructure de la compétence capable de valoriser finement les expertises de faciliter leur activation et d’accompagner des trajectoires professionnelles non linéaires.
On ne s’adresse pas uniquement à des personnes en recherche, on s’adresse à tous ceux qui veulent continuer à contribuer, évoluer, transmettre ou pivoter.
L’enjeu est d’élargir les champs de contribution et de sécuriser les parcours en mobilisant les bons écosystèmes publics et privés.
L’enjeu est d’élargir les champs de contribution et de sécuriser les parcours en mobilisant les bons écosystèmes publics et privés.
Dans cette logique, PME Nation est une des expérimentations que l’on développe
pour faire de la reprise d’entreprise une trajectoire naturelle et activer l’expérience au service de l’économie réelle.
pour faire de la reprise d’entreprise une trajectoire naturelle et activer l’expérience au service de l’économie réelle.
Un message à faire passer ?
BM : On parle beaucoup d’intelligence artificielle. On parle moins d’intelligence de l’expérience. Aujourd’hui, ne pas utiliser pleinement les talents expérimentés n’est pas seulement injuste. C’est inefficace.
CS : La vraie responsabilité, c’est d’organiser la suite de créer les conditions pour que chacun puisse continuer à contribuer et de faire de l’expérience un levier de performance durable.
Hello Masters est là pour ça structurer, activer et sécuriser cette nouvelle réalité du travail.
Hello Masters est là pour ça structurer, activer et sécuriser cette nouvelle réalité du travail.
